Обязан ли работодатель знакомить с санпин

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

обязан ли работодатель знакомить с санпин

Директор школы вынуждает учителя нарушать нормы Санпин без По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех . 3) знакомиться с уставом организации, осуществляющей. Один из наших читателей поинтересовался, обязан ли работодатель знакомить работников под роспись с этим графиком после его утверждения и . Ст.ст. и ТК РФ устанавливают обязанность работодателя обеспечить работникам санитарные правила и нормы (СанПиН);.

При переводе работника на другую должность его необходимо ознакомить с должностной инструкцией и другими локальными актами, которые распространяются на эту должность. Если работник по медицинским показаниям переводится на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника ст.

Если работник отказывается от перевода, дальнейшие действия работодателя зависят от срока перевода. Так, если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев, работодатель обязан отстранить его от работы с сохранением места работы должности. Аналогичные действия следует совершить в случае отсутствия в учреждении вакантных должностей. Если же работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Основание для увольнения в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: Некоторые исключения при переводе установлены для руководителей организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделенийих заместителей и главных бухгалтеров.

Так, при наличии оснований для временного или постоянного перевода и при отказе в таком переводе данные лица с их письменного согласия могут быть отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам также не начисляется. Медицинские противопоказания для беременных Отдельно от остальных работников в Трудовом кодексе отмечены беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.

Указанный приказ в настоящее время уже не действует, однако в Письме Минздравсоцразвития РФ от Если с момента представления беременной заключения и заявления у работодателя нет подходящих должностей, до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, ее следует освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

обязан ли работодатель знакомить с санпин

На практике такие случаи нередки. А бывает, что и материально ответственные лица отказываются подписывать договор о полной материальной ответственности и знакомиться с положением о материальной ответственности, чему автор в свое время был свидетелем. Если работник отказывается от ознакомления с ЛНА, то выбор за работодателем: Между тем возникает справедливый вопрос: Пример 1 ; проставление работниками подписей и даты ознакомления в специальном табеле или журнале1содержащем перечень ЛНА см.

К сведению СвернутьПоказать Дистанционного работника можно ознакомить с ЛНА, непосредственно связанным с его работой, путем обмена с ним электронными документами с электронной цифровой подписью ч.

Вопрос-ответ

Случается, что в крупных организациях с большой численностью персонала, особенно если у них много обособленных подразделений, находящихся в разных регионах, возникают сложности с личным ознакомлением работников с ЛНА.

Пример 1 Лист ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка СвернутьПоказать Фрагмент журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами СвернутьПоказать Фрагмент журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами СвернутьПоказать Лист ознакомления с локальными нормативными актами СвернутьПоказать См. Соответственно, если работник не будет ознакомлен с ЛНА, то в случае его нарушения у работодателя не будет оснований привлечения его к ответственности.

Например, если в организации действует положение о коммерческой тайне, с которым по каким-то причинам не ознакомили работников, то в случае разглашения коммерческой тайны к работникам никаких претензий быть не. Как мы уже говорили, с ЛНА работодатель знакомит работников до заключения трудового договора, а с остальными документами — после его заключения.

Но, разумеется, далеко не всегда работодатель безупречно соблюдает такую процедуру. Однако при проставлении работником подписи при ознакомлении с ЛНА после заключения трудового договора с указанием даты ознакомления, предшествующей дате заключения трудового договора, вряд ли возможно доказать, что он ознакомился с ЛНА не в срок. По общему правилу на работника будут распространяться положения ЛНА с момента ознакомления с.

Рассмотрим случай из практики. Судебная практика СвернутьПоказать Работница обратилась с иском к организации об отмене дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований она указала, что работает в организации в должности торгового представителя с августа года.

В январе года она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за не предоставление в установленный срок документов первичной отчетности, а в феврале года — к дисциплинарной ответственности в виде выговора за не проведение работы с дебиторской задолженностью и невыполнение плана продаж.

Порядок обеспечения работников СИЗ определен Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Ее требования распространяются на всех работников и нанимателей независимо от их организационно-правовых форм и видов экономической деятельности.

Новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ и типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики далее — типовые нормы разрабатывает с участием заинтересованных органов государственного управления, иных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, и утверждает Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ предусматривают обеспечение работников СИЗ независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций.

Наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам СИЗ по типовым нормам, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи СИЗ работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, СИЗ выдаются в соответствии с указанными нормами, если нормы выдачи СИЗ по этим профессиям и должностям специально не предусмотрены в соответствующих типовых отраслевых нормах. Наниматель имеет право выдавать работникам по согласованию с профсоюзом в пределах одного вида СИЗ, предусмотренного типовыми нормами, СИЗ с равноценными или более высокими дополнительными защитными свойствами и гигиеническими характеристиками.

обязан ли работодатель знакомить с санпин

В отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей производства выполняемых работс разрешения территориального органа государственного санитарного надзора и государственного инспектора труда и по согласованию с профсоюзом заменять один вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими дополнительными защитными свойствами и гигиеническими характеристиками.

Наниматель имеет право обеспечивать работников специальной одеждой, принадлежащей ему на праве аренды. Организация, предлагающая в аренду специальную одежду, обеспечивает ее ремонт, стирку, химчистку и тому подобное. Наниматель помимо предусмотренных типовыми нормами СИЗ имеет право в зависимости от условий труда выдавать работникам для защиты: При обеспечении работников перчатками из резины и перчатками из полимерных материалов кроме перчаток медицинскихне имеющих хлопковой основы или хлопковой прокладки, дополнительно к ним должны выдаваться перчатки хлопчатобумажные со сроком носки до износа.

Не включенные в типовые нормы СИЗ выдаются работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и или опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда или требований нормативных правовых актов по охране труда, в том числе технических нормативных правовых актов и других нормативных документов правил, стандартов, технических регламентов, технических кодексов установившейся практики, строительных норм, санитарных правил и норм, типовых инструкций по охране труда и других нормативных документовсо сроком носки до износа.

обязан ли работодатель знакомить с санпин

Наниматель имеет право за счет собственных средств предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам СИЗ сверх типовых норм.

Выдача и сдача работниками СИЗ отмечаются в личной карточке по форме согласно приложению 2 к Инструкции. Допускается ведение учета СИЗ на электронных носителях. Применяемые СИЗ, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям, установленным законодательством Республики Беларусь для данных СИЗ, и обеспечивать безопасные условия труда работающих.

Наниматели, их объединения на основе типовых норм имеют право формировать по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь корпоративные нормы бесплатного обеспечения работников организации объединения организаций СИЗ далее — корпоративные нормы.

обязан ли работодатель знакомить с санпин

В корпоративных нормах конкретизируются требования к показателям защитных свойств и гигиеническим характеристикам СИЗ, могут устанавливаться по отдельным наименованиям СИЗ более высокие показатели защитных свойств дополнительные к предусмотренным в типовых нормах защитные свойства.

Корпоративные нормы могут содержать требования к конструктивным особенностям и стилю специальной одежды, применению логотипа корпоративного фирменного знака, определять порядок организации работы по обеспечению работников организации объединения организаций СИЗ. Выдаваемые работникам СИЗ должны быть исправны, соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасные условия труда.

При их выборе должны быть учтены их защитные и эксплуатационные свойства, конструктивные особенности, показатели вредных и или опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.